Complexo Santa Casa de Sobral inicia primeiro ciclo de avaliação de desempenho do Programa Gestão por Competências

Ascom Complexo SCMS

O Complexo Santa Casa de Misericórdia de Sobral, por meio do Setor de Recursos Humanos, realizou na sexta-feira (13/05) a cerimônia de abertura do 1º Ciclo de Avaliações de Desempenho no ano de 2022 do Programa Gestão por Competências, que fornece aos gestores uma forma prática de gerir e desenvolver a produção de seus colaboradores continuamente e de forma homogênea, no intuito de estabelecer uma cultura organizacional e melhorar ainda mais a assistência hospitalar. Na ocasião, os gestores dos diversos serviços também ganharam certificados e broches de contribuição ao estabelecimento do programa na instituição.
Desde 2020 a instituição passava pelo processo de implantação de um novo método de Gestão de Pessoas, sob consultoria do grupo Fator RH, tendo recebido em fevereiro o Manual de Gestão de Pessoas por Competências, que compila os principais subsídios para a tomada de decisão nos diversos processos de recursos humanos, de modo a agregar valor aos profissionais e à execução das estratégias da organização.
“O Programa Gestão por Competências possibilita uma melhor gestão e desenvolvimento das pessoas. A ferramenta proporciona análises comportamentais, desenvolvimento das competências e habilidades dos colaboradores em consonância com identificação organizacional e o planejamento estratégico. E é gratificante ver as etapas evoluindo dentro de nossa instituição. Por isso agradeço a todos que contribuíram com o desenvolvimento desse programa com empenho e dedicação”, ressalta o diretor-geral do Complexo SCMS, Klebson Carvalho Soares.