Trata-se uma alta de 47% em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 igual per\u00edodo do ano passado<\/p>\n
Enquanto o emprego formal patina em meio \u00e0 crise econ\u00f4mica causada pela pandemia, o trabalho tempor\u00e1rio d\u00e1 sinais de for\u00e7a. Levantamento da Asserttem (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Trabalho Tempor\u00e1rio) junto \u00e0s empresas do setor estima que 1 milh\u00e3o de vagas tempor\u00e1rias tenham sido preenchidas no primeiro semestre deste ano. Trata-se uma alta de 47% em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 igual per\u00edodo do ano passado.
\nEm alguns segmentos, a demanda por esse tipo de contrato praticamente dobrou. Log\u00edstica, alimenta\u00e7\u00e3o, varejo, sa\u00fade, agroneg\u00f3cio e o setor farmac\u00eautico s\u00e3o os que mais abriram posi\u00e7\u00f5es. As ag\u00eancias apostam ainda em um aumento m\u00e9dio de 28% no volume total de vagas tempor\u00e1ria em 2020, na compara\u00e7\u00e3o com 2019. A crise sanit\u00e1ria, que deixou um saldo negativo de 1,2 milh\u00e3o de vagas formais no primeiro semestre, de certa forma, avaliam especialistas, criou as condi\u00e7\u00f5es para o avan\u00e7o do contrato tempor\u00e1rio.
\n\u201cAlguns clientes tiveram de reduzir drasticamente seus quadros permanentes no in\u00edcio da pandemia. Com a retomada de algumas opera\u00e7\u00f5es, optaram por tempor\u00e1rios devido ao cen\u00e1rio de instabilidade econ\u00f4mica\u201d, afirma V\u00e2nia Montenegro, diretora de servi\u00e7os de RH da Employer. O trabalhador tempor\u00e1rio \u00e9 aquele contratado por meio de uma ag\u00eancia e para atender necessidades pontuais, como substitui\u00e7\u00e3o de pessoal ou demanda extraordin\u00e1ria -e a pandemia trouxe as duas situa\u00e7\u00f5es.
\nMarcos de Abreu, presidente da Asserttem, diz que setores como a ind\u00fastria de alimentos j\u00e1 tinha uma previs\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o no decorrer do ano, mas que o aumento do consumo e o volume de licen\u00e7as m\u00e9dicas intensificou a necessidade por m\u00e3o de obra. \u201cH\u00e1 alguns picos de contrata\u00e7\u00e3o no ano, como Dia das M\u00e3es, Natal, por exemplo. S\u00e3o eventos pontuais, nunca \u00e9 t\u00e3o volumoso assim\u201d, afirma Abreu, para quem o crescimento est\u00e1 ligado \u00e0 flexibilidade da contrata\u00e7\u00e3o.
\nPara o trabalhador, a principal diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao contrato convencional regido pela CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) \u00e9 que, ao ser demitido, n\u00e3o ter\u00e1 direito \u00e0 multa de 40% sobre o saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o) ou acesso ao seguro-desemprego. Os contratos n\u00e3o precisam ter prazo estipulado, mas valem por at\u00e9 180 dias. Se a empresa puder provar que ainda precisa desse funcion\u00e1rio, a lei prev\u00ea que ele ainda pode continuar por outros 90 dias, somando um per\u00edodo m\u00e1ximo de nove meses na empresa.
\nPor outro lado, se a tal demanda extraordin\u00e1ria se encerrar antes, a demiss\u00e3o fica muito mais simples para a empresa, que s\u00f3 precisa pagar os dias de trabalho e as f\u00e9rias proporcionais. Essa rapidez na desmobiliza\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra tamb\u00e9m \u00e9 um atrativo desse tipo de contrato, afirma Toni Camargo, diretor da Randstad. Nos setores que puxaram a necessidade de m\u00e3o de obra tempor\u00e1ria, como os de sa\u00fade e farmac\u00eautico, e tamb\u00e9m segmentos ligados ao consumo, como alimentos e compras online, a Randstad registrou um aumento de 97% na demanda por contrata\u00e7\u00f5es.
\nCamargo acredita que a procura pelo contrato tempor\u00e1rio atravesse o ano e dure at\u00e9, pelo menos, o segundo trimestre do ano que vem. \u201cNeste momento, as empresas t\u00eam d\u00favidas quanto \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra efetiva. \u00c9 uma tend\u00eancia que deve perdurar tamb\u00e9m logo que houver a retomada, como uma op\u00e7\u00e3o melhor\u201d, afirma. Para Camargo, o momento de d\u00favidas quanto \u00e0 for\u00e7a da atividade economia favorece o contrato mais flex\u00edvel. H\u00e1 ambiente tamb\u00e9m para demiss\u00f5es.
\nNa Gi Group, pelo menos 12 mil coloca\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias est\u00e3o previstas at\u00e9 o fim do ano, 10 mil delas j\u00e1 confirmadas. No primeiro semestre de 2020, o volume de vagas subiu 50%. \u201cA previs\u00e3o \u00e9 que a gente tenha de 80% a 90% de crescimento neste ano\u201d, diz. Ana Brito, diretora de neg\u00f3cios da Gi, diz que os contratos tempor\u00e1rios tem um taxa alta de efetiva\u00e7\u00e3o, na faixa de 60%.
\nAs vagas desse tipo, segundo ela, s\u00e3o principalmente operacionais, para cargos de n\u00edvel m\u00e9dio. Em meio \u00e0 pandemia, por\u00e9m, tamb\u00e9m houve a necessidade de preencher cargos administrativos e outros com alta especializa\u00e7\u00e3o, com m\u00e9dicos e enfermeiros. Na Luandre, o aumento nos pedidos por contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias foi de 40%, segundo Gabriela Mative, superintendente de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.
\nNo in\u00edcio da pandemia e por cerca de tr\u00eas meses, quem mais precisou desse tipo de funcion\u00e1rio foi o setor de sa\u00fade. Depois, vieram as redes varejistas. Agora, diz ela, toda a cadeia log\u00edstica, que atende o com\u00e9rcio virtual, est\u00e1 em busca desse pessoal, inclusive de auxiliares e especialistas em seguran\u00e7a de rede. Gabriela v\u00ea um certo preconceito no trabalho tempor\u00e1rio, devido \u00e0 curta dura\u00e7\u00e3o. \u201cH\u00e1 um ideia de que passar poucos meses em um emprego deixa o registro do trabalhador sujo, mas \u00e9 uma oportunidade de ser efetivado\u201d, afirma.
\nPara o diretor t\u00e9cnico do Dieese (Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos), Fausto Augusto Junior, o avan\u00e7o do trabalho tempor\u00e1rio reflete quest\u00f5es conjunturais -a necessidade extraordin\u00e1ria e provis\u00f3ria criada pela pandemia-, mas tamb\u00e9m indica mudan\u00e7as estruturais no mundo do trabalho.
\n\u201c[O aumento] \u00e9 natural em um momento de d\u00favida, porque \u00e9 um contrato que traz maior previsibilidade. Do ponto de vista da estrutura, vem de um conjunto de mudan\u00e7as refor\u00e7adas a partir da reforma trabalhista, em 2017\u201d, afirma.
\nFausto diz que esses novos modelos de contrato formal, que incluem tamb\u00e9m os intermitentes e terceirizados, ainda est\u00e3o em teste. \u201cO que a gente percebe \u00e9 uma descaracteriza\u00e7\u00e3o do trabalhado habitual\u201d, afirma. \u201cO problema \u00e9 que h\u00e1 consequ\u00eancias para o trabalhador, que vai perdendo direitos\u201d.<\/p>\n
*essa mat\u00e9ria foi escrita por Fernanda Brigatti, da Folhapress<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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