{"id":13878,"date":"2020-10-04T23:18:08","date_gmt":"2020-10-05T02:18:08","guid":{"rendered":"https:\/\/correiodasemana.com\/site\/?p=13878"},"modified":"2020-10-04T23:18:08","modified_gmt":"2020-10-05T02:18:08","slug":"a-educacao-no-novo-normal-como-sera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodasemana.com\/site\/a-educacao-no-novo-normal-como-sera\/","title":{"rendered":"A educa\u00e7\u00e3o no novo normal: como ser\u00e1?"},"content":{"rendered":"

O mundo mudou e as pessoas tamb\u00e9m. E qual \u00e9 o papel da educa\u00e7\u00e3onesse novo normal?<\/strong><\/p>\n

Bem, sem nenhuma exce\u00e7\u00e3o, todas as empresas sentiram os impactos causados pela pandemia do COVID-19. Se antes a educa\u00e7\u00e3o corporativaj\u00e1 era de suma import\u00e2ncia para as organiza\u00e7\u00f5es, agora com tantas mudan\u00e7as no mundo empresarial, contar com boas estrat\u00e9gias nesse sentido \u00e9 ainda mais vantajoso.
\nA pr\u00e1tica e aplica\u00e7\u00e3o de educa\u00e7\u00e3o corporativa tem o intuito de aumentar as chances de sucesso dentro de uma empresa na liga\u00e7\u00e3o neg\u00f3cio e profissional desenvolvendo atitudes e comportamentos, aprimorando habilidadese integrando os profissionais com cultura organizacional. Al\u00e9m disso, ela tamb\u00e9m \u00e9 importante para motivar e desenvolver novas compet\u00eancias, manter atualizados e capacitados, entre muitos outros objetivos e metas espec\u00edficas de cada ambiente.
\nE diante da pandemia, as empresas tiveram que pensar na requalifica\u00e7\u00e3omuito mais r\u00e1pido do que se imaginava, mas por um outro lado trouxe a consci\u00eancia e a responsabilidade que as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam pela continua\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o de seus profissionais. A pandemia trouxe a oportunidade de as empresas lembrarem seus prop\u00f3sitose valores, e assim estabelecer um v\u00ednculo mais saud\u00e1vel com eles. A educa\u00e7\u00e3o corporativa neste momento vem como o ponto-chave para ter uma equipe engajada e com n\u00edveis saud\u00e1veis de bem-estar. Agora, por exemplo, \u00e9 o momento onde as organiza\u00e7\u00f5es precisam ensinar aos seus profissionais a gest\u00e3o de tempo e como lidar e ter controle com o estresse, ang\u00fastia e p\u00e2nico. Sim, podemos dizer que a intelig\u00eancia emocional est\u00e1 no topo dessa pir\u00e2mide.
\nS\u00e3o muitas as t\u00e9cnicas e metodologias para inserir educa\u00e7\u00e3o corporativa em um neg\u00f3cio e atualmente \u00e9 preciso ter a tecnologia como grande aliada desse processo, unindo ensino \u00e0 dist\u00e2ncia como forma de construir jornadas de aprendizado personalizadas e diferenciadas.
\n\u201c\u00c9 preciso trazer a tecnologia para o desenvolvimento de pessoas pensando nos modelos de entrega que temos que desenvolver, ou seja, chega de bl\u00e1bl\u00e1bl\u00e1. Vamos efetivamente usar as tecnologias que fazem parte do dia a dia das pessoas. Aprendizagem para o mundo de hoje \u00e9 isso: disponibilizar aquilo que um indiv\u00edduo precisa aprender, na hora que ele precisa aprender, no formato que ele acredita que seja o mais adequado e na hora que ele precisa efetivamente deste conte\u00fado.N\u00e3o adianta disponibilizar um conte\u00fado para uma pessoa que n\u00e3o esteja diretamente conectado com o contexto dela\u201d, afirma Flora Alves, CLO da SG – Aprendizagem Corporativa.
\nTransforma\u00e7\u00e3o digital
\nA transforma\u00e7\u00e3o digital se v\u00ea presente na educa\u00e7\u00e3o corporativa no mundo de hoje e elas podem estar presentes em diferentes m\u00e9todos, como trilhas de aprendizagem, EAD, e-learning, gamifica\u00e7\u00e3o, microlearning, mobile learning, entre outros.
\nAs trilhas deaprendizagems\u00e3o um caminho essencial para a educa\u00e7\u00e3o corporativa, afinal, elas podem ser tra\u00e7adas de acordo com a necessidade do profissional, que personaliza seu processo de aprendizado de forma que seja mais interessante para ele e sua posi\u00e7\u00e3o no neg\u00f3cio.
\nH\u00e1 tamb\u00e9m o ensino a dist\u00e2ncia, o EAD, em que s\u00e3o aplicados treinamentose eventos de capacita\u00e7\u00e3o de forma remota, muito importante no momento, utilizando plataformas digitais. Por\u00e9m diferente do que antes era sugerido e esse ensino seja apenas uma mudan\u00e7a de plataforma, esse tipo de educa\u00e7\u00e3o deve contar com intera\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es para que n\u00e3o seja uma simples palestra, com o papel professor e aluno.
\nMuito importante no cen\u00e1rio de transforma\u00e7\u00e3o digital na educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 a gamifica\u00e7\u00e3o, ou seja, o uso de elementos l\u00fadicose jogos para desenvolver treinamentos e materiais para engajar e ensinar participantes. Os jogos podem ter diferentes estrat\u00e9gias e metodologias, contar com recompensas e pontua\u00e7\u00f5es e d\u00e1 \u00f3timos resultados para as trilhas de aprendizagem e avalia\u00e7\u00f5es.
\nH\u00e1 tamb\u00e9m o microlearning, que s\u00e3o pequenos conte\u00fados, dividindo o aprendizado em m\u00f3dulos r\u00e1pidos, que podem ser consumidos em poucos minutos, em computadores ou dispositivos m\u00f3veis. Dessa forma, os usu\u00e1rios podem diariamente consumir aprendizados, independente de onde estejam, de forma leve e eficaz
\nA educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 grande vantagem competitiva que n\u00e3o pode ser deixada de lado nas organiza\u00e7\u00f5es, mais ainda em um momento de incerteza e dist\u00e2ncia causada pelo coronav\u00edrus. Mais do que nunca, \u00e9 hora de investir nas tecnologias, reter talentos e capacit\u00e1-los ainda mais para estarem prontos para este novo cen\u00e1rio.
\n\u201cO grande desafio \u00e9 tornar a intera\u00e7\u00e3o digital cada vez mais real e engajadora. Conectar a experi\u00eancia de aprendizagem com a realidade das pessoas. O ponto chave \u00e9 selecionar os que s\u00e3o essenciais para que as pessoas consigam chegar onde elas precisam. Colocar o participante no centro do processo, usar abordagens para solu\u00e7\u00f5es de problemas para que se a gente empatize com essa pessoa e consiga efetivamente fazer com que o conhecimento chegue de uma maneira relevante, engajadora e que seja \u00fatil\u201d.
\nSobre Flora Alves
\nFlora Alves \u00e9 Graduada em Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing e P\u00f3s graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos. Master Trainer pela ATD e criadora das forma\u00e7\u00f5es Instrutor Master e Design Instrucional certificadas pela ABTD.
\nAutora dos livros \u201cInstrutor Master: O Papel do Instrutor no Processo de Aprendizagem\u201d; \u201cGamification, Como criar experi\u00eancias de aprendizagem engajadora: Um guia completo: do conceito \u00e0 pr\u00e1tica\u201d e \u201cDesign de Aprendizagem com uso de Canvas \u2013 Trahentem\u00ae\u201d.<\/p>\n

LinkedIn:\u00a0http:\/\/linkedin.com\/in\/flora-alves-6b1b735
\nMAIS INFORMA\u00c7\u00d5ES PARA A IMPRENSA<\/p>\n

Ana Pace
\nana.pace@conexus.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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E qual \u00e9 o papel da educa\u00e7\u00e3onesse novo…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13879,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-13878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atualidade"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/correiodasemana.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ViewImage.jpg","jetpack-related-posts":[{"id":11804,"url":"https:\/\/correiodasemana.com\/site\/novo-normal-como-agir-apos-a-pandemia\/","url_meta":{"origin":13878,"position":0},"title":"Novo Normal – Como agir ap\u00f3s a pandemia","author":"","date":"Julho 13, 2020","format":false,"excerpt":"Refletindo sobre este termo \u201cNOVO NORMAL\u201d\u00a0 tenho a sensa\u00e7\u00e3o de que estas palavras significam \u201chouve uma interrup\u00e7\u00e3o e que tudo continuar\u00e1 da mesma forma\u201d, ap\u00f3s a pandemia. 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