Muitos pa\u00edses, especialmente na Europa, adotam jornadas de trabalho padr\u00e3o de 5 dias (escala 5×2) ou menos, eliminando a escala 6×1. Exemplos not\u00e1veis incluem\u00a0Alemanha, Fran\u00e7a, Holanda, Dinamarca, B\u00e9lgica, Reino Unido, Isl\u00e2ndia, Nova Zel\u00e2ndia e Su\u00e9cia. Nesses locais, a jornada semanal costuma ser menor, muitas vezes entre 32 e 36 horas.
\nPa\u00edses com jornadas reduzidas:
\nHolanda:\u00a0Registra a menor carga hor\u00e1ria da Europa, com uma m\u00e9dia de 29,2 a 32 horas semanais. Alemanha:\u00a0Conhecida por jornadas semanais curtas (34,4 horas) e testes bem-sucedidos com a semana de 4 dias, e Su\u00e9cia: Adotaram o padr\u00e3o 5×2 desde meados do s\u00e9culo passado, com jornadas di\u00e1rias mais curtas em muitos setores
\nFran\u00e7a:\u00a0A jornada legal \u00e9 de 35 horas semanais. B\u00e9lgica:\u00a0Desde 2022, autoriza a concentra\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria em 4 dias. Isl\u00e2ndia e Esc\u00f3cia:\u00a0Implementaram projetos piloto e adotaram a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho com bons resultados.
\nAm\u00e9rica Latina:
\nEmbora a escala 6×1 ainda seja comum em alguns pa\u00edses da regi\u00e3o, o Chile aprovou uma redu\u00e7\u00e3o para 40 horas semanais, e outros pa\u00edses como Col\u00f4mbia e M\u00e9xico tamb\u00e9m debatem ou j\u00e1 iniciaram a redu\u00e7\u00e3o da jornada, ao contr\u00e1rio da legisla\u00e7\u00e3o atual do Brasil (44h).\u00a0(IA).
\nA escala 6×1 \u2014 modelo que determina seis dias consecutivos de trabalho seguidos de apenas um dia de descanso \u2014 ainda \u00e9 amplamente praticada em diversas partes do mundo. Enquanto em alguns pa\u00edses, como o Brasil, ela \u00e9 vista como necess\u00e1ria para atender as demandas do mercado, em outros \u00e9 alvo de cr\u00edticas e at\u00e9 mesmo considerada ilegal.
\nEste modelo est\u00e1 no centro de debates globais sobre sa\u00fade mental, equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, e produtividade, nos \u00faltimos dias ganhou a aten\u00e7\u00e3o do governo brasileiro ap\u00f3s a deputada Erika Hilton (PSOL-SP) apresentar uma proposta sobre a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, pedindo o fim da escala 6×1.
\nAl\u00e9m do Brasil, a escala 6×1 \u00e9 legal e amplamente usada em pa\u00edses como Estados Unidos, M\u00e9xico, China e \u00cdndia, e tem enfrentado cr\u00edticas crescentes devido a seus impactos na sa\u00fade mental e na produtividade de longo prazo, afirma Luciana Veloso Baruki, que atua como auditora fiscal do trabalho h\u00e1 17 anos.
\n\u201cMinha experi\u00eancia como auditora fiscal e m\u00e9dica refor\u00e7a que o trabalho precisa ser visto como um elemento de realiza\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o de adoecimento. Esse equil\u00edbrio deve ser promovido por pol\u00edticas p\u00fablicas e pela conscientiza\u00e7\u00e3o das empresas sobre os riscos de insistir em jornadas desumanas.\u201d
\nQuando Baruki iniciou as primeiras fiscaliza\u00e7\u00f5es no Brasil sobre ass\u00e9dio no trabalho e riscos psicossociais, ela viu que longas jornadas e press\u00f5es desumanas no ambiente corporativo n\u00e3o eram apenas uma quest\u00e3o de produtividade, mas de sa\u00fade p\u00fablica. \u201cEsses riscos est\u00e3o diretamente ligados a doen\u00e7as ocupacionais que poderiam ser evitadas com pr\u00e1ticas mais humanizadas.\u201d
\nDe pa\u00edses que lideram a transi\u00e7\u00e3o para jornadas mais humanizadas, como Isl\u00e2ndia e Nova Zel\u00e2ndia, at\u00e9 realidades de trabalho extenuantes na China e na \u00cdndia, a forma como os governos e empresas tratam a escala 6×1 reflete suas prioridades sociais, econ\u00f4micas e culturais, afirma Baruki – que fez um estudo sobre pa\u00edses que eliminaram a escala 6×1 e os que consideram fundamental para a sua economia.
\nOs pa\u00edses n\u00f3rdicos \u2014 Noruega, Su\u00e9cia, Dinamarca e Finl\u00e2ndia \u2014 s\u00e3o refer\u00eancia em legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas avan\u00e7adas e na valoriza\u00e7\u00e3o do bem-estar dos trabalhadores.
\nNesses pa\u00edses, Baruki diz que as jornadas semanais geralmente variam entre 35 e 40 horas, e h\u00e1 uma forte regulamenta\u00e7\u00e3o quanto ao descanso. \u201cPor exemplo, a Noruega exige pelo menos 35 horas consecutivas de descanso semanal, o que inviabiliza a pr\u00e1tica da escala 6×1\u201d, diz a auditora.
\nAl\u00e9m das leis, a cultura corporativa desses pa\u00edses enfatiza que trabalhadores descansados s\u00e3o mais produtivos e criativos. Empresas escandinavas priorizam a flexibilidade, permitindo que seus funcion\u00e1rios equilibrem o trabalho com suas vidas pessoais.
\n(https:\/\/exame.com\/carreira\/e-o-fim-da-escala-6×1-no-brasil-veja-em-quais-paises-).
\n(salmitocamposs@gmail.com).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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