{"id":37975,"date":"2026-04-13T19:54:49","date_gmt":"2026-04-13T22:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/correiodasemana.com\/site\/?p=37975"},"modified":"2026-04-13T19:54:49","modified_gmt":"2026-04-13T22:54:49","slug":"justica-do-trabalho-de-sobral-condena-farmacia-por-assedio-moral-e-burnout-de-supervisora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/correiodasemana.com\/site\/justica-do-trabalho-de-sobral-condena-farmacia-por-assedio-moral-e-burnout-de-supervisora\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do Trabalho de Sobral condena farm\u00e1cia por ass\u00e9dio moral e burnout de supervisora"},"content":{"rendered":"<p>A a\u00e7\u00e3o foi ajuizada em 28 de julho de 2025. A trabalhadora foi admitida em 2019 como \u201catendente II\u201d e promovida a \u201csupervisora de loja\u201d em 2021. Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, ela alegou que, apesar da promo\u00e7\u00e3o, continuava exercendo as fun\u00e7\u00f5es de atendente sem a contrapresta\u00e7\u00e3o devida.<br \/>\nAl\u00e9m da sobrecarga, relatou sofrer persegui\u00e7\u00f5es e press\u00f5es psicol\u00f3gicas por parte do gerente da unidade, que inclu\u00edam gritos e zombarias diante de colegas, al\u00e9m de coment\u00e1rios depreciativos sobre sua apar\u00eancia. Segundo a autora, tamb\u00e9m ocorreu bullying por parte de colegas. O cen\u00e1rio resultou em S\u00edndrome de Burnout, depress\u00e3o e ansiedade, levando-a a pleitear a rescis\u00e3o indireta, adicional por ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o, horas extras, danos morais e materiais, al\u00e9m da estabilidade acident\u00e1ria.<\/p>\n<p>Defesa da empresa<br \/>\nA reclamada contestou os pedidos, sustentando que o contrato de trabalho seguiu estritamente a legalidade. A defesa alegou que a jornada era fielmente registrada nos cart\u00f5es de ponto e que eventuais horas extras foram pagas ou compensadas. Negou a exist\u00eancia de ac\u00famulo de fun\u00e7\u00e3o, defendendo que as tarefas eram compat\u00edveis com o cargo de supervis\u00e3o. Sobre o estado de sa\u00fade da ex-funcion\u00e1ria, a empresa rebateu a exist\u00eancia de nexo causal entre o trabalho e as enfermidades, negando qualquer pr\u00e1tica de ass\u00e9dio ou persegui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O laudo pericial<br \/>\nO perito m\u00e9dico concluiu que a trabalhadora apresenta danos ps\u00edquicos compat\u00edveis com epis\u00f3dios depressivos e transtorno de ansiedade. O laudo apontou a exist\u00eancia de concausalidade, indicando que, embora possam existir vari\u00e1veis individuais, as condi\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho atuaram como fator contributivo para o desencadeamento e agravamento do quadro cl\u00ednico. O diagn\u00f3stico pericial confirmou incapacidade laboral parcial e tempor\u00e1ria no per\u00edodo avaliado.<\/p>\n<p>Fase de instru\u00e7\u00e3o<br \/>\nDurante a instru\u00e7\u00e3o processual, foram colhidos depoimentos que refor\u00e7aram a tese da autora. Uma testemunha confirmou que a supervisora era uma \u201cfuncion\u00e1ria multiuso\u201d, permanecendo longas horas no balc\u00e3o e no caixa. O depoimento pessoal da trabalhadora foi considerado firme pela magistrada, evidenciando grave abalo emocional ao relatar que sentia ang\u00fastia profunda antes de entrar na loja e que chegava a esconder sua farda para evitar gatilhos emocionais do sofrimento vivenciado.<\/p>\n<p>Decis\u00e3o da ju\u00edza<br \/>\nA ju\u00edza Maria Rafaela de Castro julgou parcialmente procedentes os pedidos, fundamentando que o labor agravou a doen\u00e7a preexistente, tornando a rela\u00e7\u00e3o insustent\u00e1vel. Em sua decis\u00e3o, a magistrada afirmou:<br \/>\n\u201cO dano moral no caso dos autos decorre da viola\u00e7\u00e3o da integridade f\u00edsica\/ps\u00edquica do trabalhador (&#8230;) A prova oral confirmou os constrangimentos sofridos pela reclamante (&#8230;) Diante disso, condeno a r\u00e9 ao pagamento de danos morais pelo ass\u00e9dio sofrido pela autora no ambiente laboral, seja pelo gerente como por colegas de trabalho, e diante da concausalidade caracterizada.\u201d<br \/>\nAo proferir a senten\u00e7a, a ju\u00edza condenou a reclamada ao pagamento de um plus salarial de 20% com reflexos em todas as verbas rescis\u00f3rias, pagamento de honor\u00e1rios periciais e honor\u00e1rios advocat\u00edcios, al\u00e9m de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais fixada em R$ 50 mil reais, aviso-pr\u00e9vio indenizado, f\u00e9rias acrescidas de um ter\u00e7o, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, FGTS com multa de 40%, seguro-desemprego e indeniza\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de estabilidade acident\u00e1ria de 12 meses.<br \/>\nA decis\u00e3o ainda pode ser alterada, pois o processo encontra-se em fase recursal. Processo n.\u00ba 0001866-77.2025.5.07.0024<\/p>\n<p>Fonte: Justi\u00e7a do Trabalho\/csocial@trt7.jus.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A a\u00e7\u00e3o foi ajuizada em 28 de julho de 2025. 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